|
|
Resultados para los Empleados:
Lograr un correcto balance entre calidad de vida para los empleados y competitividad de la organización.
|
|
|
Información actualizada y accesible:
El portal del empleado permite de manera fácil y controlada que todos los empleados se encarguen de mantener su información actualizada a través de campañas de actualización que el sistema ayuda a administrar y controlar.
Desarrollo profesional:
El módulo de Capacitación y Desarrollo permite llevar un control de las agendas de desarrollo de todos y cada uno de los empleados y sus competencias. El sistema facilitará la administración de todos los eventos de capacitación y centralizará la información para contar con métricas de eficiencia y efectividad de la inversión en capacitación de la empresa.
Servicios de RH al alcance de todos:
Ofrece a empleados y colaboradores, información respecto a noticias, políticas, beneficios, servicios al empleado, recibos de nómina, solicitudes de servicios, y más. El empleado puede configurar su propio portal de manera que acceda a la información que sea más importante para su función.
Colaboración:
Facilita el integrar información y comunicación de grupos e individuos, aun aislados geográficamente, en un ambiente web de colaboración e interacción. Las funcionalidades de colaboración incluyen sistemas de mensajería, noticias, tareas y calendarización de eventos, así como otras herramientas de colaboración web 2.0 accesibles para toda la organización y con el control de seguridad de su información.
Ambiente agradable y competitivo:
Evalúe diversos aspectos del ambiente de trabajo de su organización, utilizando el generador de encuestas que puede ser utilizado para levantamientos de clima laboral o de encuestas de competencias. Una vez identificado el nivel de satisfacción del ambiente de trabajo podrá tomar las decisiones de negocio relevantes para lograr un balance entre la satisfacción del empleado y los resultados de la organización.
|
|
|